Najniższa krajowa w UK 2024 – wszystko, co musisz wiedzieć

Rok 2024 przyniósł zmiany w stawkach minimalnej płacy w UK, bezpośrednio wpływając na dochody milionów pracowników oraz przedsiębiorców działających na terenie Wielkiej Brytanii. Znajomość aktualnych przepisów dotyczących płacy minimalnej to kluczowa kwestia zarówno dla osób pracujących na pełny etat, jak i firm zatrudniających pracowników – wiedzę tę powinni posiadać również Polacy mieszkający i pracujący w Wielkiej Brytanii, dla których różnica pomiędzy polskim a brytyjskim systemem wynagrodzeń jest szczególnie istotna.

W poniższym artykule omówimy najważniejsze informacje na temat najniższej krajowej UK 2024 oraz przedstawimy aktualne stawki obowiązujące w tym roku. Wyjaśnimy również, jakie elementy składają się na wynagrodzenie brutto oraz jakie są różnice między systemem brytyjskim a polskim. Znajdziesz tu praktyczne informacje, które pozwolą lepiej zrozumieć przepisy i dostosować się do nowych wymagań – zapraszamy do lektury.

Aktualne stawki minimalnej krajowej w UK 2024

W kwietniu 2024 roku w Wielkiej Brytanii wprowadzone zostały nowe stawki minimalnej płacy w UK. Wysokość wynagrodzenia zależy od wieku pracownika oraz jego statusu zatrudnienia. Stawki minimalnej stawki godzinowej w UK są różne dla różnych grup wiekowych:

• dla pracowników powyżej 21 roku życia obowiązuje stawka £11.44 na godzinę. Jest to tzw. National Living Wage;
• osoby w wieku 18-20 lat otrzymują £8.60 na godzinę;
• osoby poniżej 18 roku życia mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości £6.40 na godzinę (tzw. National Minimum Wage – NWM);
• stawka dla praktykantów (apprentices) wynosi również £6.40 na godzinę, ale obowiązuje głównie tych, którzy są młodsi niż 19 lat lub są w pierwszym roku swojego stażu​.

Wprowadzana co roku w kwietniu aktualizacja ma na celu odzwierciedlić wzrost kosztów życia i zapewnić większe wsparcie dla osób o najniższych dochodach w obliczu rosnącej inflacji​. Warto przy tym podkreślić, że zmiany w 2024 roku są przełomowe – to pierwszy raz, w którym na National Living Wage mogą liczyć osoby od 21. roku życia (w przeszłości NLW dotyczyło osób poniżej 23 lat).

Wynagrodzenie brutto a netto – jak to wygląda w Wielkiej Brytanii?

Podobnie jak w polskim systemie podatkowym, wynagrodzenie brutto w Wielkiej Brytanii to kwota, którą pracownik widzi na swojej umowie przed potrąceniem podatków i składek. Jednakże suma, którą rzeczywiście otrzymuje „na rękę”, jest zwykle zauważalnie niższa. Kluczowe odliczenia od wynagrodzenia obejmują podatek dochodowy (Income Tax) oraz składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions, NIC).

Składniki wynagrodzenia brutto:

1. Podatek dochodowy (Income Tax)

W Wielkiej Brytanii podatek dochodowy naliczany jest na podstawie progresywnych stawek:

• 0% dla zarobków poniżej progu kwoty wolnej od podatku, ustalonej w 2024 roku na poziomie £12,570 rocznie;
• 20% dla zarobków mieszczących się między £12,571 a £50,270 (tzw. basic rate);
• 40% dla dochodów powyżej £50,270 (tzw. higher rate).

Dodatkowo, zarobki powyżej £125,140 podlegają opodatkowaniu stawką 45% (tzw. additional rate)​.

2. National Insurance Contributions (NIC)

Składki na ubezpieczenie społeczne, podobnie jak podatek, zależą od poziomu zarobków:

• osoby zarabiające powyżej £242 tygodniowo muszą płacić składkę wynoszącą 12% na dochody między £12,570 a £50,270 rocznie;
• na dochody powyżej £50,270 składka wynosi 2%​.

Przykład obliczenia wynagrodzenia netto

Ile zarabia się na najniższej krajowej w UK? Załóżmy, że pracownik zarabia £11.44 na godzinę, co w 2024 r. jest stawką równą National Living Wage dla osób powyżej 21. roku życia. Zakładając, że pracuje on na tradycyjnym „pełnym etacie”, wynoszącym 40 godzin tygodniowo, jego miesięczne wynagrodzenie brutto będzie wynosić:

£11.44 x 40 godz./tydzień x 4 tygodnie = £1,830.40 brutto miesięcznie.

Od tej kwoty zostaną odjęte podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne.

• Podatek dochodowy: Przy tej wysokości zarobków roczne wynagrodzenie wyniesie około £21,965, więc pracownik płaci 20% podatku od kwoty przekraczającej próg wolny od podatku (£12,570), co daje około £1,879 rocznie, czyli około £156 miesięcznie.
• National Insurance Contributions: Z tej kwoty płacimy 12% składek na NIC od wynagrodzenia między £12,570 a £50,270, co daje miesięcznie około £130.

Po odliczeniu podatku dochodowego oraz składek na NIC, pracownik otrzymuje około £1,544 netto miesięcznie​.

Porównanie systemu brytyjskiego i polskiego

System wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii różni się od polskiego nie tylko pod względem wysokości minimalnej płacy w UK, ale także sposobu naliczania wynagrodzeń. W Polsce mamy do czynienia z jedną, ustaloną na poziomie krajowym kwotą płacy minimalnej brutto, która jest taka sama dla wszystkich pracowników – niezależnie od wieku czy rodzaju zatrudnienia.

W Wielkiej Brytanii system ten jest bardziej złożony, ponieważ minimalna stawka godzinowa w UK zależy od wieku pracownika. Dodatkowo, brytyjski system podatkowy oraz zasady dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne różnią się od polskich. W Polsce składki na ZUS są stałe, natomiast w Wielkiej Brytanii wysokość składek na National Insurance może się zmieniać w zależności od zarobków​.

Jak wprowadzone zmiany wpływają na zarobki w 2024?

Wprowadzone zmiany w stawkach minimalnej płacy w UK na 2024 rok mają duże znaczenie dla polskich przedsiębiorców i pracowników. Pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie w Anglii mogą liczyć na wzrost swoich zarobków brutto, co w obliczu rosnących kosztów życia jest szczególnie istotne. Z drugiej strony, dla przedsiębiorców oznacza to zwiększenie kosztów zatrudnienia, co może wymagać dokładniejszego planowania budżetu firmy​, aby zapewnić należne wynagrodzenie wszystkim pracownikom.

Chcesz wiedzieć więcej na temat stawek minimalnych w UK?

Zmiany w przepisach dotyczących minimalnej płacy w UK w 2024 roku to temat, który wymaga szczególnej uwagi. Aby prawidłowo funkcjonować na brytyjskim rynku pracy, zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy muszą być świadomi nowych regulacji. Pamiętajmy również, że zrozumienie różnic między wynagrodzeniem brutto a netto, a także między polskim a brytyjskim systemem wynagrodzeń, pozwala na lepsze planowanie finansowe i uniknięcie problemów prawnych.

Jeżeli masz pytania dotyczące minimalnej płacy w Wielkiej Brytanii lub potrzebujesz pomocy w kwestiach księgowych i finansowych, skontaktuj się z nami. Essence Accounting oferuje profesjonalne doradztwo, które pomoże Ci zrozumieć i dostosować się do obowiązujących przepisów.